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La Marque employeur a de plus en plus d’impact dans la conduite des ressources humaines.
Les candidats que nous cherchons à recruter, mais aussi nos salaries sont devenus des véritables consommateurs de l’emploi.
Ce stage apporte les bases de la construction de sa Marque Employeur et l’animation de celle-ci.
Il va vous permettre d’évaluer votre climat social, de fédérer vos collaborateurs et surtout de mettre en place une stratégie de recrutement pour capter des talents.
1 - L’avènement de l'Internet
2 - Le média social au coeur du travail en entreprise
3 - Le marketing s'adapte aux RH
4 - Construction de sa marque employeur
5 - Communication de sa marque employeur
La formatrice a mis en place plusieurs Marques Employeur, et a aussi évalué les ME en interne et en externe.
Toutes les personnes en charge de la communication interne, des recrutements, des relations écoles et/ou de la Marque Employeur.
Cette formation ne nécessite aucun prérequis, seulement un échange d’une heure avec le formateur, 2 semaines avant la session.
Dans un contexte de réduction des coûts de recrutement, Cette formation vous permet d’appréhender les méthodologies des professionnels du recrutement.
Chaque entreprise souhaite pouvoir avoir les meilleurs talents dans ses équipes, mais comment les trouver quand on n’a pas les outils des cabinets.
Ce stage vous apporte toutes les clés pour sourcer efficacement en fonction de votre budget et de vos ambitions.
1- La Définition de la fiche de poste et la typologie des candidatures que l’on souhaiterait
2 - Les outils à utiliser et leurs spécificités (délais, prix, obligations légales, moyens possibles)
3 - La méthodologie sur les cvthèques et la méthode par CV Thèque via 3 job boards
4 - Le cas pratique via 3 Job boards
Chaque job board a ses propres caractéristiques, nous utiliserons 3 cv thèques très connues pour sourcer.
5 - Les outils supplémentaires à mettre en place
6- L’image de l’Entreprise à maintenir dans ce processus
La formatrice a un bagage de 3 ans en Cabinet de chasse de tête international doublé de 6 ans de recrutement en entreprise. Elle continue à recruter tous les typologies de métiers autant pour ses propres équipes que pour des clients.
L’annonce est un produit incontournable actuellement quelque soit la stratégie de recrutement de l’entreprise.
Elle fait partie de la Marque Employeur.
Une « Belle » Annonce, comme un message publicitaire, vous permettra de capter des candidats qui ne sont pas inscrits sur les cvthèques, mais surtout des candidats qui ne vous connaissaient pas ou qui ne savaient pas que vous recrutiez.
Ce stage apporte les bases de la rédaction des annonces en fonction de votre image.
Il va vous permettre d’appréhender la cible des candidats, que vous souhaitez toucher, mais surtout vous apporter plus de retours qualitatifs dans les candidatures.
1 - L’Etat des lieux
2 - La Stratégie
3 - Les Principaux éléments de l’Annonce
4 - Les Styles d’Annonces qui correspondent à votre Marque
5 - Approfondir, S’entrainer
6 - Autocritique
La formatrice a écrit plus de 1 000 annonces durant ces 3 dernières années. Elle a mis en place plusieurs typologies de stratégies pour attirer les meilleurs talents sans aller les chasser directement à la concurrence.
Toutes les personnes en charge de la rédaction d’annonces dans l’entreprise ou de la marque employeur. Cette formation ne nécessite aucun prérequis, seulement un échange d’une heure avec le formation 2 semaines avant la session.