Prise de poste
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Contrat
CDI
Rémunération annuelle
-
Expérience
< 1 an
ID : 2X9-5BR-UJN

Chargé des Ressources Humaines / Paie H/F - 92

Référence

MSTR203531868

Date de publication

Temps de travail

Temps complet

Branche métier

RH - Paie & Administration du personnel

Intitulé du poste

Inconnu

Société

Rentokil Initial

Poste

Avec plus de 60 000 collaborateurs dans 60 pays, Rentokil Initial est le n° 1 mondial du service aux entreprises. Expert de l'indispensable à travers ses marques Rentokil, Initial et Ambius, le groupe prend en charge les problématiques quotidiennes des entreprises en proposant des solutions innovantes et un service de qualité. Notre activité est un service incontournable pour les entreprises et nous permet, grâce à nos équipes performantes, de perpétuer le développement de notre activité. Description de fonction : Afin d’accompagner notre forte ambition de développement sur le marché, nous recherchons un(e) : Chargé RH/Paie H/F - CDI Poste basé à Boulogne Billancourt (92) Rattaché(e) au Responsable CSP RH-Paie, au sein du Centre de Service Partagé RH-Paie (CSP), vous aurez pour mission : - la gestion fonctionnelle de l’administration du personnel, - la collecte, l’analyse et la gestion des informations et éléments liés à la paie Vous serez également garant du respect des règles et des processus applicables au sein du CSP. Vos activités principales seront : • Assister le siège et les sites dans les procédures d’entrée et sortie du personnel de votre périmètre • Avec le support du réseau RH, veiller au respect de la législation sociale, • Contribuer à la gestion administrative des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles dont le suivi des arrêts, la déclaration auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la constitution et le suivi des dossiers prévoyances, • Participer au process de validation des motifs et des droits liées aux absences des salariés via le SIRH (Workday), • Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d’essai, départ ou mise à la retraite), • Créer et mettre à jour les dossiers salariés dans Workday, • En lien avec l’outsourcer paie : o collecter les différents éléments nécessaires à la production de la paie prise en charge par l’outsourcer paie, o gérer les thématiques quotidiennes liées à la paie (saisie sur salaire, trop perçu, acomptes, avances, … ), o contrôler la paie, o gérer les anomalies remontées en DSN. • S’assurer des droits des salariés pouvant avoir un impact direct ou indirect avec leur rémunération, • Archiver les éléments nécessaires à la bonne gestion de la paie et process qualité internes, • Etre l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à l’administration du personnel et à la paie, Profil De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines ou gestion du personnel, vous justifiez d’une expérience de 2/5 ans sur une fonction similaire, idéalement en activité multi-sites. Rigoureux, dynamique, polyvalent, organisé et aimant le travail en équipe avec le sens de la confidentialité, vous maîtrisez également le Pack Office.

Profil recherché

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