L'évaluation E-testing

La plateforme d'évaluation de compétences techniques, de référence en France. Elle permet d'évaluer plus de 250 connaissances ou savoirs métiers.

Pourquoi passer les tests E-Testing ?


  • E-Testing est la référence permettant chaque jour à des milliers de professionnels de ressources humaines, de s'assurer des compétences techniques d'un employé ou d'un candidat.
  • Depuis 15 ans , E-TESTING, éditeur de logiciels dédiés au recrutement et à la formation, propose une solution pour évaluer les compétences techniques.
  • Acteur majeur de l’évaluation, E-TESTING s’appuie sur son expérience et sa perpétuelle innovation pour apporter une solution efficace et professionnelle qui donne satisfaction à ses clients dans toute l’Europe.

Comment se déroule le test ?


  • Vous effectuez une demande de test sur le site Keework.
  • Vous recevez un e-mail d'inscription indiquant comment passer simplement cette évaluation.
  • Vous passez votre test en ligne.
  • Les résultats sont disponibles aussitôt le test effectué.
  • La comparaison du résultat se fait par rapport à des profils (référentiels) existants pour chaque test.

Contenu du test


Ce sont des tests QCM (questionnaire à choix multiples) administrés informatiquement . Plusieurs domaines sont évalués pour chaque test.

Exemple de domaines évalués pour les tests de langue :

  • Compréhension écrite, sur la grammaire
  • Compréhension écrite, sur la conjugaison
  • Compréhension écrite, sur l'orthographe
  • Compréhension écrite, sur le vocabulaire

Durée des tests


Chaque test est chronométré et dure 30 minutes, il comporte 40 questions environ.

Et Keework dans tout ça ?


Keework est partenaire d'e-testing.

Grâce à ce partenariat, deux options s'offrent à vous :

Vous êtes candidat :

  • En tant qu'utilisateur du service Keework, E-testing vous propose exceptionnellement de passer certains tests gratuitement (tests listés dans la colone de droite)..

  • Une fois votre score obtenu, vous pouvez le saisir sur votre CV afin de mettre en valeur une compétence donnée.

Vous êtes recruteur :

  • Si vous cherchez des candidats avec des compétences spécifiques, vous pouvez cibler vos recherches de candidats sur ce critère.

  • Vous pouvez inciter un candidat à passer un test.

Les tests disponibles

  • Langues
    • Allemand
    • Espagnol
    • Italien
  • Connaissances en utilisation informatique et web
  • Savoirs métiers
    • Comptabilité
    • Réseaux informatiques
    • Développement informatique

A quoi correspond le score ?

Le score s'étend de 1 à 1 000.
  • Débutant - 1 à 225
    Le candidat a une connaissance limitée
  • Basique - 225 à 535
    Le candidat a des compétences de base, et peut réaliser des tâches simples
  • Opérationnel - 535 à 700
    Le candidat maitrise les principales compétences et parvient à ses fins
  • Avancé - 700 à 865
    Le candidat dispose d'une très bonne maîtrise des compétences.
  • Expert - 865 à 1 000
    Le candidat dispose d'une connaissance complète.