L'évaluation E-testing

La plateforme d'évaluation de compétences techniques, de référence en France. Elle permet d'évaluer plus de 250 connaissances ou savoirs métiers.

Pourquoi passer les tests E-Testing ?

• E-Testing est la référence permettant chaque jour à des milliers de professionnels de ressources humaines, de s'assurer des compétences techniques d'un employé ou d'un candidat.
• Depuis 15 ans , E-TESTING, éditeur de logiciels dédiés au recrutement et à la formation, propose une solution pour évaluer les compétences techniques.
• Acteur majeur de l’évaluation, E-TESTING s’appuie sur son expérience et sa perpétuelle innovation pour apporter une solution efficace et professionnelle qui donne satisfaction à ses clients dans toute l’Europe.

Comment se déroule le test ?

• Vous effectuez une demande de test sur le site Keework.
• Vous recevez un e-mail d'inscription indiquant comment passer simplement cette évaluation.
• Vous passez votre test en ligne.
• Les résultats sont disponibles aussitôt le test effectué.
• La comparaison du résultat se fait par rapport à des profils (référentiels) existants pour chaque test.

Contenu du test

Ce sont des tests QCM (questionnaire à choix multiples) administrés informatiquement . Plusieurs domaines sont évalués pour chaque test.

Exemple de domaines évalués pour les tests de langue :

• Compréhension écrite, sur la grammaire
• Compréhension écrite, sur la conjugaison
• Compréhension écrite, sur l'orthographe
• Compréhension écrite, sur le vocabulaire

Durée des tests

Chaque test est chronométré et dure 30 minutes, il comporte 40 questions environ.

Et Keework dans tout ça ?

Keework est partenaire d'e-testing.

Grâce à ce partenariat, deux options s'offrent à vous :

Vous êtes candidat :

• En tant qu'utilisateur du service Keework, E-testing vous propose exceptionnellement de passer certains tests gratuitement (tests listés dans la colone de droite)..

• Une fois votre score obtenu, vous pouvez le saisir sur votre CV afin de mettre en valeur une compétence donnée.

Vous êtes recruteur :

• Si vous cherchez des candidats avec des compétences spécifiques, vous pouvez cibler vos recherches de candidats sur ce critère.

• Vous pouvez inciter un candidat à passer un test.