Titre de l'annonce

L’idéal est l’intitulé mentionnant la dénomination au masculin et au féminin de l’emploi proposé (avec la mention H/F) : « ouvrier/ouvrière H/F », « hôte/hôtesse H/F », «consultant(e) H/F ».

Au minimum, les appellations des métiers sont écrites au masculin suivies de la mention H/F : « boulanger H/F », « technicien H/F », « caissier H/F ».

Interdiction des mentions discriminatoires

Il est interdit dans une offre d’emploi de faire référence à l’un des critères suivants (article L. 5321-2 du Code du travail)

• l’origine
• le sexe
• les moeurs
• la situation familiale
• la grossesse
• la race, l’ethnie ou la nation
• les opinions politiques
• les activités syndicales ou mutualistes
• les convictions religieuses
• l’état de santé
• le handicap
• l’orientation sexuelle
• l’âge
• l’apparence physique
• le nom de famille
• les caractéristiques génétiques

L’offre d’emploi doit obligatoirement être rédigée en français si le lieu de travail est en France.